Danse et art

Casting à l'ère du nuage: Eponym

Je vais être honnête avec vous. Je déteste les 10 meilleures listes. Je les déteste parce qu'ils finissent souvent par être un moyen bon marché d'éviter le besoin de compétences en écriture. Si l’on publie une liste de choses suffisamment intéressantes en soi, il n’est même pas nécessaire de proposer une structure intéressante à l’article. Gagnant-gagnant… mais très à la chaîne et peu poétique.

J'ai compris. Les gens aiment les lire, car il classe la zone grise dans laquelle nous vivons tous en morceaux clairs et de la taille d'une bouchée. Il vous permet de savoir quelle partie de l'article vous avez lu jusqu'à présent et combien il en reste à lire. Il ajoute une certaine prévisibilité et un confort pour savoir dans une certaine mesure ce qui va suivre. Cependant, cela nous endort également dans une fausse croyance sous-jacente selon laquelle il n'y a que 10 choses à penser; qu'une fois que nous aurons coché chaque chose au fur et à mesure, nous serons assurés de réussir. Ce n'est pas vrai bien sûr, et pour cette raison, le format Top 10 est un inconvénient pour moi. Mais je comprends.

Donc, en règle générale, je déteste les 10 meilleures listes. Cela étant dit, chaque règle a son exception, car cet article commence mon tout premier, le Top 10 de tout. Après avoir été invité à plusieurs reprises au fil des ans à rédiger un Top 10 de "Audition vidéo soumission animaux peeves", j'ai finalement décidé de prendre le concept Top 10 par les cornes. Sorte de.

Cet article commence par une série de 10 articles qui, bien que très centrés sur les vidéos d'audition, aborderont également le processus de soumission électronique des emplois en général, y compris certaines des compétences générales associées.

Casting à l'ère du cloud

J'ai délibérément utilisé le terme «processus de soumission d'emploi» au lieu de «processus d'audition», car alors que le monde continue de tout mettre en ligne, les flux de travail d'embauche entre les industries commencent à se ressembler. Les lignes deviennent floues. Dans le monde de la danse, nous avons l'habitude de nous disputer un travail en nous présentant à une audition. Nous obtenons les informations de base sur l'audition à partir d'une annonce ou d'une annonce, d'un agent, du bouche à oreille ou d'un tableau d'affichage. Pour une opportunité d'emploi dans toute autre industrie, cela est également vrai, et en fait, leur processus d'embauche suit un chemin similaire à celui des artistes interprètes. Les termes sont différents, mais le processus est le même: sensibilisation, soumission (ou candidature), entretien, entretien de suivi, offre d'emploi. Jusqu'à présent, le monde de la danse a simplement utilisé des termes différents pour la même chose: appel de casting, inscription à l'audition, audition, rappel, "J'ai un contrat".

Comme une grande partie du processus d'audition se déplace de plus en plus en ligne, les étapes du processus d'embauche des danseurs deviennent de plus en plus indiscernables du processus d'embauche dans d'autres industries – d'où la nécessité pour les danseurs de commencer à connaître les termes utilisés dans les industries en dehors de la danse. Les non-danseurs ne s'inscrivent pas à une audition; ils remplissent une demande d'emploi. Ils n'auditionnent pas; ils vont à un entretien d'embauche.

La vidéo est la clé.

Il y a quelques années, un ami agent à Los Angeles m'a dit que de plus en plus de ses clients ne veulent même plus faire d'auditions en direct; ils veulent faire leur casting uniquement par vidéo. Cela est conforme à ce que j'avais déjà ressenti comme étant vrai, et conforme à mes propres observations sur l'évolution de l'industrie depuis un certain temps. Mais l'entendre directement de la bouche d'un agent de talent majeur est tout autre chose.

La voie à suivre est que le canal en ligne pour décrocher un contrat performant est une réalité – et, plus important encore, ne disparaîtra pas de sitôt. Le casting en ligne se produira de plus en plus, donc l'éviter (même si certains peuvent résister au changement) n'est malheureusement pas une option. Dans ce contexte inévitable alors, la meilleure stratégie que l'on puisse adopter est de s'adapter et d'apprendre à naviguer dans le Cloud en leur faveur.

La diffusion dans le cloud signifie que l'outil principal incontournable du processus actuel du marché du travail sera la vidéo. Comprendre son objet est donc absolument essentiel. Une partie de la clé pour comprendre le but d'une vidéo à utiliser dans le casting est de vous imaginer dans le rôle de la personne qui regarde. C'est incroyable ce que ce genre de jeu de rôle peut vous apporter.

Par exemple, pour un directeur de casting, une vidéo doit montrer suffisamment de ce que vous pouvez vraiment faire et qui vous êtes vraiment, afin d'aider quelqu'un à la réception. prendre une décision de casting. Le nom complet de ce type de vidéo est vidéo d'audition – cela seul devrait déjà vous donner un indice sur le type de matériel qui doit y entrer.

L'essentiel de ce que je veux dire est que vous devez toujours vous demander Pourquoi. Pourquoi ont-ils besoin d'une vidéo? Quel en est le but? Quelles informations essaient-ils d'en extraire? En d'autres termes, déterminez ce que vous devez faire pour donner aux loueurs la réponse à ces questions.

Et alors, ne fais pas faire le contraire…

Restez à l'écoute pour la partie 2 de notre série, «Casting in the age of the Cloud»: Showreels.

Par Rick Tjia de Dance Informa.







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